企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。原鞍鋼和原攀鋼都是有深厚文化底蘊(yùn)的企業(yè)。鞍鋼集團(tuán)公司成立以后，如何繼承創(chuàng)新企業(yè)文化，建立統(tǒng)一的鞍鋼集團(tuán)文化以對(duì)內(nèi)增強(qiáng)凝聚力，對(duì)外提升品牌形象，成為鞍鋼上下十分關(guān)注的課題。2015年5月，鞍鋼集團(tuán)遵循企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，堅(jiān)持“突出特色，促進(jìn)發(fā)展”“繼承創(chuàng)新，博采眾長(zhǎng)”“重在建設(shè)，務(wù)求實(shí)效”“頂層設(shè)計(jì)，全員參與”原則，啟動(dòng)了文化體系建設(shè)，經(jīng)過(guò)文化診斷、文化訪談、文稿形成、征求意見(jiàn)四個(gè)階段的工作，最終形成了包括鞍鋼集團(tuán)愿景、使命、核心價(jià)值觀、文化傳承、管理法則、行為規(guī)范、鞍鋼形象等內(nèi)容的《鞍鋼文化憲章》。

　　據(jù)介紹，當(dāng)天發(fā)布的鞍鋼集團(tuán)愿景為：成為最具國(guó)際影響力的鋼鐵釩鈦企業(yè)集團(tuán)。鞍鋼集團(tuán)使命為：提供更優(yōu)材料，創(chuàng)造更美生活。鞍鋼集團(tuán)核心價(jià)值觀為：創(chuàng)新、求實(shí)、拼爭(zhēng)、奉獻(xiàn)。鞍鋼集團(tuán)文化傳承為：“鞍鋼憲法”精神、企業(yè)光榮傳統(tǒng)。管理法則為：職工為本、市場(chǎng)導(dǎo)向、持續(xù)變革、依法合規(guī)、精益嚴(yán)格、高效執(zhí)行。鞍鋼集團(tuán)行為規(guī)范為：遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、崇德向善、文明健康。鞍鋼形象為：長(zhǎng)子風(fēng)范、世界品牌。鞍鋼集團(tuán)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)升級(jí)則對(duì)原“騰飛”標(biāo)識(shí)圖形的機(jī)翼進(jìn)行向上微調(diào)，調(diào)整了機(jī)翼與鋼軌斷面的比例，對(duì)圖形進(jìn)行了立體化處理，新“騰飛”標(biāo)識(shí)圖形準(zhǔn)確詮釋了鋼水結(jié)晶狀態(tài)，整體圖形力量感足、向上勢(shì)能充分，形象立體飽滿，能較好傳遞鞍鋼集團(tuán)的行業(yè)特征和不斷進(jìn)步、向上的企業(yè)形象。同時(shí)增加了色彩規(guī)范、明確標(biāo)識(shí)與中英文簡(jiǎn)稱的標(biāo)準(zhǔn)組合方式等方面內(nèi)容。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳工作局副局長(zhǎng)韓天在發(fā)布儀式上表示，基于鞍鋼獨(dú)特的歷史地位、英模輩出的光榮傳統(tǒng)、獨(dú)一無(wú)二的“鞍鋼憲法”精神和對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，鞍鋼集團(tuán)堅(jiān)定文化自信有著充足底氣、深厚底蘊(yùn)。鞍鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子從抓文化建設(shè)這個(gè)“牛鼻子”入手，以理念塑造為牽引，引領(lǐng)扭虧脫困、轉(zhuǎn)型升級(jí)各項(xiàng)工作，其作用已經(jīng)體現(xiàn)到鞍鋼集團(tuán)今年上半年取得的成績(jī)上，也必將體現(xiàn)到鞍鋼集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中。她對(duì)鞍鋼集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提出四點(diǎn)要求。一是要把企業(yè)文化建設(shè)作為鑄攻堅(jiān)克難之魂，鑄企業(yè)發(fā)展之魂，鑄職工進(jìn)步之魂的“鑄魂”工程來(lái)抓，用文化凝心聚力，推動(dòng)鞍鋼集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大。二是要把企業(yè)文化融入企業(yè)管理，以文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以核心價(jià)值觀引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，以文化理念推進(jìn)戰(zhàn)略落地，形成文化自覺(jué)、文化自律、文化自為，發(fā)揮文化在管理中的深層次作用。三是要打造鞍鋼集團(tuán)品牌文化，將鞍鋼集團(tuán)價(jià)值理念充分融入產(chǎn)品和服務(wù)，不斷豐富產(chǎn)品、服務(wù)的文化內(nèi)涵和文化附加值，提升企業(yè)文化的價(jià)值創(chuàng)造力。四是要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化規(guī)章制度建設(shè)，建立起規(guī)范的企業(yè)文化管理運(yùn)行體制，加強(qiáng)企業(yè)文化隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展。

　　鞍鋼集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記唐復(fù)平在儀式上發(fā)表講話。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)永不枯竭的第一資源，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)健康發(fā)展的保障，要重視文化作用，為鞍鋼集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、振興發(fā)展提供精神力量，打造鞍鋼基業(yè)長(zhǎng)青的動(dòng)力源。

　　他強(qiáng)調(diào)，鋼鐵強(qiáng)國(guó)的堅(jiān)定信念、拼搏進(jìn)取的奮斗精神、永攀高峰的創(chuàng)新意識(shí)、甘于奉獻(xiàn)的博大胸懷、崇尚先進(jìn)的英模文化是溶入鞍鋼人血脈的優(yōu)秀文化基因，她支撐鞍鋼走過(guò)戰(zhàn)勝困難、不斷發(fā)展的68年光輝歷程的，新形勢(shì)下要傳承文化基因，堅(jiān)定鞍鋼人的文化自信。

　　他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)代鞍鋼人必須以高度的文化自覺(jué)，打破舊觀念，樹(shù)立勇于挑戰(zhàn)、敢于探索、樂(lè)于追求、善于想象的新思維。確立新目標(biāo)、完成新使命、踐行新標(biāo)準(zhǔn)、打造新路徑，釋放文化力，培育新動(dòng)能。將鞍鋼集團(tuán)文化憲章內(nèi)化于思想，固化于制度，外化于行為，物化于產(chǎn)品，美化于形象，深植價(jià)值觀，發(fā)揮新作用，推動(dòng)鞍鋼文化不斷創(chuàng)新，以創(chuàng)新文化武裝頭腦、指導(dǎo)行為、引領(lǐng)發(fā)展，再創(chuàng)“長(zhǎng)子”輝煌。

　　當(dāng)天，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)向鞍鋼集團(tuán)部分基層單位代表頒發(fā)了《鞍鋼集團(tuán)文化手冊(cè)》和《鞍鋼集團(tuán)公司視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)》。鞍鋼集團(tuán)文化體系建設(shè)工作組特聘專家、中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)孟凡馳點(diǎn)評(píng)了鞍鋼集團(tuán)文化，并為與會(huì)人員做了企業(yè)文化建設(shè)專題輔導(dǎo)報(bào)告。與會(huì)人員還觀看了鞍鋼集團(tuán)文化電視專題片《鑄魂》和《鞍鋼集團(tuán)文化憲章》釋義電視專題片。